A maioria das pessoas não se
auto-qualifica, terceiriza na sociedade a missão de resgatar seus próprios
talentos, aguardam que sejam descobertas, assim como um tesouro enterrado.
Pouco ou quase nada fazem para buscar dentro de si os sinais que possuem de
características talentosas necessárias ao seu crescimento.
Como foi colocado não é suficiente
saber todas as teorias, mais prático será aplicar o incentivo ao
autodesenvolvimento de talentos, fazer aflorar cada característica única que
transforma pessoas comuns em pessoas talentosas e únicas.
Para isso é fundamental seguirmos um
roteiro cartesiano do aprendizado, é necessário desenvolver habilidades de
resgate dos talentos interiores em cada pessoa.
Seguirmos a bula prática do
desenvolvimento geral do talento significa buscar o incentivo para exercitar a
dosagem sequencial exposta a seguir.
1) As pessoas devem ser incentivadas a
identificar quais são suas paixões e aprender como alcançar cada uma delas plenamente.
2) Uma vez identificadas cada paixão,
as pessoas deverão ser motivadas para transformar essa paixão em amor. Isso não
é tarefa fácil, ao contrário, requer alta dose de treinamento e perseverança.
3) Uma vez transformada paixão em amor,
naturalmente vem a fase do desenvolvimento metódico de cada talento
identificado, transformando-os em habilidades destacadas e únicas. Assim essas
habilidades deixarão de ser acessórios para se tornarem fundamentos do
crescimento pessoal.
4) Somente após o desenvolvimento das
etapas anteriores deve entrar em foco o Marketing do Talento, ou seja, o
desenvolvimento da propagação natural e da visibilidade do talento que a essa
altura já será uma habilidade introduzida no perfil das pessoas. Essa etapa
deve ser conduzida de forma simples, mas evolutiva, pois se não o for, há o
risco de que as pessoas sejam levadas ao egocentrismo do talento, egocêntricas
acabarão ficando fechadas em si mesmas, denotando características adversas ao
que as organizações buscam.
Não há mérito na soberba, pelo
contrário a humildade é a ferramenta mais utilizada para conquistas dos espaços
pessoais e profissionais.
As etapas acima descritas não
significam qualquer fórmula mágica para a identificação de talentos interiores,
apenas disciplinam as fases que devemos ter em mente: Paixão, Amor,
Desenvolvimento e Colheita de Resultados.
Ao contrário de tantas orientações
formuladas por experts, buscar interiormente com a ajuda de um técnico
motivacional de talentos é mais eficaz, afinal não somos todos sardinhas,
aquelas que ficam nas latas, prontas para o consumo. Somos únicos e mutáveis,
nos adaptamos às nossas necessidades, buscamos desde nossa criação à
sobrevivência, em cenários diferentes, mas no final queremos sobreviver aos
tempos e há tempos.
Se talentos são diferenciais
competitivos, temos que identificá-los e colocá-los em prática, assim podemos
somar as diferenças e realmente criar um mundo melhor, onde a Sustentabilidade
Humana é resultado da soma de talentos e não do modismo por fazer aquilo que é
moderno e muitas vezes sem sentido.
Encontre suas paixões, passado essa
fase aprenda a amar e criar vínculos com ela para depois poder exercitar o amor
e permanecer com seus talentos e não com a moda, pois essa última passa e seu
talento deve permanecer.
Você é um profissional exemplar.
ResponderExcluirAlém de inteligente é bonito.
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