O Poder Das Redes Sociais Nas Empresas.

Hoje em dia 87%, com base nas informações das empresas presentes no ranking global Fortune 100, das empresas utilizam 1 das 4 mais famosas mídias sociais para empresas ou negócios. Incrível como as mídias sociais atingiram até as empresas provando que é um fenômeno que não esta de passagem.

As Redes Sociais nas empresas estão cada vez mais fortes, apesar de ser uma surpresa para muitos as empresas não tiveram uma rejeição dos usuários ao entrar nas redes sociais. Pelo contrário foram muito benquistas com promoções, sorteios, descontos entre outros.

Quando uma empresa entra nas redes sociais é fundamental que ela saiba qual é o seu público conseguindo se relacionar da maneira certa com eles. Não se deve utilizar as redes sociais para empurrar propagandas ou vender um produto o tempo inteiro, isso torna a página cansativa e a empresa acaba perdendo vários seguidores.

Redes sociais nas empresas: Qual a intenção.

As Redes Sociais nas empresas estão com eficiência em divulgar e afirmar a marca.

Com uma boa estratégia de marketing sobre o público alvo fica mais fácil de envolvê-los e cativa-los para participarem dos posts publicados.

Lembrando que ao utilizar as redes sociais nas empresas, a intenção não é de conseguir resultados imediatos nas vendas ou que os clientes comprem algum produto e utilizem o serviço prestado; e sim que se sintam mais próximo da marca fazendo que mais pra frente afete em uma posição de compra ou em uma escolha.

É extremamente importante que as empresas procurem profissionais altamente capacitados para prestar uma consultoria de como se instalar nas redes sociais, pois um descuido ou crise pode fazer com que os clientes atraíam uma imagem negativa da marca gerando uma má reputação por um simples descuido ou uma má administração.

As ações off-line também são muito importantes para atrair novos fãs nas páginas e também alertá-los que a sua pagina esta no ar e que traz sempre novidades para os clientes fieis.

    Texto por: Vinicius Teixeira - Veja mais no link abaixo:
Página on line: http://www.wsimarketingnainternet.com.br/midias-sociais/

Paixão e Caráter Valem Mais Do Que o Talento?

Vivemos em um mundo louco por talentos. Seja no cinema, no teatro, na televisão, nos esportes ou no meio empresarial. A maioria de nós enaltece os talentosos como se fossem modelos únicos de sucesso. É indiscutível que o talento conta muito, mas nem sempre é garantia de sucesso absoluto.

Há outros atributos que são sine qua non para alcançar o topo. A competência, o caráter e a paixão pelo trabalho valem mais do que o talento. As pessoas produzem mais e melhor quando estão motivadas intrinsecamente (paixão pelo trabalho), ou seja, quando se encontram impulsionadas por prazer, interesse, satisfação e uma sensação de desafio pessoal pela tarefa que estão realizando.

Veja o caso do atleta de futebol que enfrenta o seu antigo clube. Quase sempre, para mostrar que o seu valor não foi devidamente reconhecido, empenha-se tanto que vira o craque do jogo, ainda que seja apenas um jogador mediano. Além disso, do que adianta você contar com um atleta talentoso, mas indisciplinado, de caráter duvidoso e que não agrega valor algum para o bom ambiente do grupo?

No mundo dos negócios não é diferente. A área de marketing e vendas, por exemplo, exige muita dedicação para encontrar o melhor caminho comercial. Neste setor, não há solução óbvia ou simplista. Nele, quase sempre, o sucesso vem acompanhado de dedicação acima dos padrões habituais. Não basta ser talentoso, pois somente uma pessoa extrinsecamente motivada e comprometida se doará o suficiente para obter desempenho superior.

Considere, portanto, que nem sempre vence o talentoso. A vida está cheia de exemplos de artistas habilidosos que terminam a vida dependendo de ajuda financeira de terceiros, atletas que foram famosos e não conseguem ter uma vida digna ou mesmo grandes empresários do passado amargaram uma vida de restrições. Além disso, quem não teve um colega de sala de aula brilhante e que não conseguiu ser bem-sucedido financeiramente?

É preciso considerar que o sucesso não cai do céu, ele é construído com dedicação, requer trabalho árduo, enquanto a maioria está à beira da praia tomando aquela cerveja gelada e comendo peixe frito. Mas, se é assim, como agir para atrair essas pessoas para o nosso lado? Naturalmente, a maioria de nós já conheceu, pois elas sempre estão em evidência em suas áreas de atuação.

No entanto, nem sempre é fácil atraí-las para o nosso time, pois são muito valorizadas em suas colocações. Então, resta o desafio de encontrar novos candidatos. E é justamente aí que começa o grande desafio. Então, quando você entrevistá-los, pergunte por que eles fazem o que fazem, quais são as suas decepções profissionais e como seria emprego dos seus sonhos?

Caso você veja "fogo" em seus olhos e entusiasmo em suas palavras, pode estar convencido de que está diante de um potencial campeão capaz de transformar sonhos em realidade. Mas, existe outro detalhe: pessoas com desempenho superior valorizam trabalhar com líderes vencedores.

Finalmente, considere o que costumava dizer o ilustre ex-vice-presidente da república Federativa do Brasil e grande empresário José de Alencar: "O sucesso nasce do querer, da determinação e da persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis". Portanto, ser talentoso já não é mais o bastante!

Pense nisso e ótima semana!

Por Evaldo Costa para o RH.com.br